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Gründerstory
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Von gegründet: Von Vertrieb und Menschen inspiriert
Diana Schwarzmüller, Gründerin von TOP-Vertrieb24, entdeckte früh ihre Leidenschaft für Vertrieb und Menschen. Während ihrer Zeit als Vertriebsleiterin bei einer gesetzlichen Krankenkasse erkannte sie, dass Unternehmen oft nur begrenzte Zeit für das Recruiting haben.
Ein anspruchsvoller Markt für Fach- und Führungskräfte
Der Arbeitsmarkt ist heute anspruchsvoller denn je, und nicht jede Führungskraft hat die Zeit oder die Passion, sich intensiv mit dem Recruiting zu befassen.
Der erste Kandidat und der Start einer Vision
Die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags für den ersten erfolgreich vermittelten Kandidaten war ein besonderer Moment für Diana Schwarzmüller. Er markierte nicht nur die Verwirklichung ihrer Vision, sondern auch den Beginn einer unternehmerischen Reise.
Mit nur 25 Jahren gründete sie – angetrieben von ihrer Leidenschaft für Menschen und der Freude an der Personaleinstellung – eine nachhaltige, umfassende und bedarfsgerechte Personalberatung. Trotz zahlreicher Herausforderungen blieb sie ihrer Vision treu: Unternehmen dabei zu unterstützen, die richtigen Talente für nachhaltigen Erfolg zu gewinnen.
Der Anfang einer Leidenschaft: Vom Vertrieb zur Personalgewinnung
Vertriebsleiterin. Sie erhielt die Möglichkeit, drei Teams in München, Stuttgart und Hamburg für eine gesetzliche Krankenkasse aufzubauen – und erkannte schnell, wie viel Freude ihr das Recruiting bereitete.
Die Aufgabe, die passenden Talente zu finden und sie für ein gemeinsames Ziel zu begeistern, fesselte sie von Anfang an. Diese Begeisterung und der Erfolg beim Aufbau der Teams weckten in ihr den Wunsch, ihre Leidenschaft und Erfahrung in der Personalgewinnung zu vertiefen und schließlich ihr eigenes Unternehmen zu gründen.
2010: Erfolgreiche Gründung von TOP-Vertrieb24 im Mittelstand-Recruiting
Schon früh entdeckte Diana Schwarzmüller ihre Leidenschaft für Vertrieb und Menschen. Als Vertriebsleiterin stellte sie fest, dass vielen Unternehmen im Mittelstand effiziente Recruiting-Prozesse fehlten. Aus dieser Erfahrung heraus entwickelte sie 2010 eine eigene Recruiting-Methode, die den steigenden Anforderungen gerecht wurde.
2020: Expansion in neue Branchen und weitere Erfolge im Recruiting
Durch innovative Ansätze und zufriedene Kunden wuchs der Erfolg von Personaloffensive³ weiter. Im Jahr 2022 wurde das Dienstleistungsangebot auf weitere Branchen ausgeweitet, da der Fachkräftemangel nicht nur den Vertrieb, sondern auch viele andere Bereiche betrifft. Seitdem unterstützt Personaloffensive³ branchenübergreifend Unternehmen im Mittelstand in Deutschland, der Schweiz und Österreich.
2022: Start von Personaloffensive³ – Die Lösung für Fachkräftegewinnung im Mittelstand
Mit der Gründung von Personaloffensive³ entstand eine ganzheitliche Lösung für Unternehmen im Mittelstand. Personalisierte Strategien aus den Bereichen Digitalisierung, Psychologie und Sales bieten seitdem nachhaltige und effektive Lösungen für die Personalgewinnung – gezielt auf den Fachkräftemangel ausgerichtet.
2023: Wissen weitergeben – Recruiting-Expertise für den Mittelstand
Das Team von Personaloffensive³ teilt sein fundiertes Wissen regelmäßig an Fachhochschulen, Berufsverbänden und Akademien. Dabei steht die Unterstützung von Unternehmen im Mittelstand im Fokus: Ziel ist es, deren Recruiting-Prozesse zu optimieren und langfristig erfolgreiche Teams aufzubauen.
2024: Fundierte Expertise – Master of Advanced Studies (MAS) in Angewandter Psychologie für die Arbeitswelt
Mit dem Abschluss als Master of Advanced Studies (MAS) in Angewandter Psychologie für die Arbeitswelt an der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) vertieft Diana Schwarzmüller das Wissen des Unternehmens. Ihre Masterarbeit mit dem Titel „Persönlichkeit im Vertrieb: Eine Analyse theoretischer Konzepte und praktischer Realitäten bei der Auswahl von Vertriebsmitarbeitenden“ unterstreicht, wie entscheidend Persönlichkeitsmerkmale für den Erfolg im Vertrieb sind.
Kundenstimmen aus allen Branchen im Mittelstand – Warum Unternehmen Personaloffensive3 vertrauen
Wie Unternehmen aus IT, Vertrieb, Bildungswesen, Gesundheitswesen, Gastgewerbe, Handwerk & Industrie mit Active Sourcing, Headhunting, Social Recruiting, HR- Seminaren und Bewerbungsmanagement schneller die passenden Mitarbeitenden finden.
Recruiting für den Mittelstand – professionell und persönlich
Personaloffensive³ unterstützt Unternehmen im Mittelstand, die passenden Fachkräfte zu gewinnen. Mit langjähriger Erfahrung und einem bedarfsgerechten Ansatz entwickeln wir Lösungen, die genau auf die Anforderungen deiner Branche abgestimmt sind.
🔍 Zahlen, die überzeugen
Im Folgenden findest du Kennzahlen, die unseren Erfolg und unser Engagement für eine zielgerichtete Personalgewinnung unterstreichen.
8000+
Vermittelte Fachkräfte
15+
Jahre Erfahrung
130+
Zufriedene Kunden
