Arbeitspsychologie

Fachlich top, aber persönlich ungeeignet? So findest du mit Arbeitspsychologie Mitarbeitende, die langfristig wirklich passen.

„Talent bringt Mitarbeitende ins Team, aber Persönlichkeit und Zusammenarbeit führen zum Erfolg“.

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Was ist Arbeitspsychologie? Bedeutung für HR und erfolgreiches Recruiting

Arbeitspsychologie beschäftigt sich damit, wie Arbeitsbedingungen das Verhalten, die Motivation und die Leistung von Mitarbeitenden beeinussen und wie der Mensch umgekehrt diese Bedingungen mitgestaltet. Ziel ist es, Arbeitsprozesse so zu gestalten, dass sie produktiv und zugleich menschlich tragbar sind. Diese wissenschaftlichen Erkenntnisse werden genutzt, um die Arbeitswelt für alle Beteiligten effektiver und angenehmer zu gestalten.

  • Was ist Arbeitspsychologie? Bedeutung für HR und erfolgreiches Recruiting

    Arbeitspsychologie beschäftigt sich damit, wie Arbeitsbedingungen das Verhalten, die Motivation und die Leistung von Mitarbeitenden beeinussen und wie der Mensch umgekehrt diese Bedingungen mitgestaltet. Ziel ist es, Arbeitsprozesse so zu gestalten, dass sie produktiv und zugleich menschlich tragbar sind. Diese wissenschaftlichen Erkenntnisse werden genutzt, um die Arbeitswelt für alle Beteiligten effektiver und angenehmer zu gestalten.

  • Die richtigen Fachkräfte finden: Qualität statt Masse in deiner Bewerberauswahl

    Viele Bewerbungen bedeuten nicht automatisch Erfolg. Entscheidend ist, die passenden Fachkräfte zu identizieren. Durch psychologisch fundierte Verfahren stellst du sicher, dass die Kandidaten nicht nur qualiziert, sondern auch langfristig für dein Unternehmen wertvoll sind.

Fehlbesetzungen minimieren: Wie Arbeitspsychologie deine Rekrutierung optimiert

Unsere arbeitspsychologisch fundierten Strategien sind darauf ausgelegt, Fachkräfte gezielt anzusprechen und langfristig an dein Unternehmen zu binden:

  • Gezielte Personalakquise: Wir entwickeln maßgeschneiderte Ansätze, die auf die Bedürfnisse deiner Zielgruppe abgestimmt sind.
  • Employer Branding: Stärkung deiner Arbeitgebermarke mit psychologisch fundierten Botschaften.
  • Active Sourcing und Headhunting: Direkte Ansprache passender Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn.
  • Anforderungsanalyse: Präzise Ermittlung der psychologischen Merkmale der besten Kandidaten für deine Positionen.
  • Psychologische Eignungstests: Wissenschaftlich validierte Tests, die die Passgenauigkeit der Kandidaten gewährleisten.
  • Interviews und Assessment-Center: Psychologisch fundierte Interviews für eine präzise Auswahl.

Nachweisbare Erfolge durch psychologisch fundiertes Recruiting

Unsere psychologisch fundierten Rekrutierungsstrategien liefern nachweislich messbare Erfolge¹:

20%¹ mehr Zeit für strategische HR-Entscheidungen durch den Einsatz automatisierter psychologischer Verfahren, die den Auswahlprozess beschleunigen und die HR-Abteilung entlasten.

¹Personaloffensive3, interne Auswertungen, 2025

31%¹
reduzierte Kosten für Fehlbesetzungen
37%¹
geringere Mitarbeiteruktuation
17%¹
schnellere Genehmigungsprozesse