Ja, ich will!

Entdecke, wie wir hochqualifizierte Fachkräfte als neue Leads und Bewerbungsanfragen für dein Unternehmen gewinnen.

Um die richtigen Talente für dein Unternehmen zu gewinnen, ist es entscheidend zu wissen, wie, wann und wo deine Zielgruppe am besten erreicht werden kann. Personaloffensive3 bietet dir weit mehr als nur Social-Media-Anzeigen.

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So funktioniert’s

Erreiche passende Fachkräfte und stärke deine Arbeitgebermarke – mit einer flexiblen Recruiting-Strategie, die genau zu dir passt.

1. Du wählst deinen Recruiting-Matchplan

Ob Social Media Recruiting, Active Sourcing, oder Headhunting – du entscheidest, wie dein Recruiting-Erfolg gestaltet wird. Arbeitspsychologie ist dabei immer integriert, um sicherzustellen, dass nicht nur die fachlichen, sondern auch die persönlichen Qualifikationen deiner Kandidat:innen optimal passen. Optional kannst du weitere Leistungen wie eine Wettbewerbsanalyse oder ein professionelles Bewerbermanagement ergänzen.

2. Du gestaltest deinen Recruiting-Content

Gemeinsam planen wir, wie dein Unternehmen präsentiert wird – sei es durch authentische Videos, Employer Branding Posts, oder individuell abgestimmte Anzeigen. Unsere erfahrenen Content-Expert:innen unterstützen dich bei der Erstellung von Inhalten, die deine Zielgruppe ansprechen und deine Botschaft klar kommunizieren.
Du kannst selbst filmen, musst es aber nicht. Du kannst wählen, ob unser Videograf zu dir kommt, ob eigene Mitarbeitende im Dreh eingebaut werden sollen oder ob ein Erklärfilm die bessere Wahl für dich ist.
ProTipp: Die Content-Erstellung ist eine flexible Ergänzung deiner Recruiting-Strategie. Ob du Social Media Recruiting, Headhunting oder Active Sourcing nutzt – Inhalte können deine Kampagne zusätzlich stärken, sind aber kein fester Bestandteil. Du entscheidest, was für dich passt.

3. Deine Recruiting-Strategie wird verfeinert

Mit deiner Wahl einer individuellen Recruiting-Lösung entwickeln wir eine präzise Strategie zur Personalgewinnung, die perfekt auf deine Zielgruppe und den Markt der Bewerbenden abgestimmt ist. Ob du Talente aus der Generation Z, Teilzeitkräfte oder Führungskräfte suchst – dein Recruiting-Plan wird genau an deine Anforderungen angepasst.
Flexibilität ist unser Markenzeichen: Du kannst jederzeit entscheiden, ob zusätzliche Module wie eine Wettbewerbsanalyse oder ein Bewerbermanagement für dich sinnvoll sind. Deine Strategie bleibt dynamisch und wächst mit deinen Zielen.

4. Du führst Regie!

Dieser Schritt wird aktiv, wenn du Content-Erstellung als Teil deiner Recruiting-Strategie auswählst. Gemeinsam entwickeln wir Inhalte, die deine Zielgruppe erreichen und dein Unternehmen authentisch präsentieren – ob durch Videos, Employer Branding Posts oder andere Formate.
Entscheidest du dich für einen Drehtag, sorgen unsere erfahrenen Videograf:innen für hochwertigen Content, der deine Botschaft überzeugend vermittelt. Alternativ kannst du auch eigene Ideen einbringen und den Content selbst erstellen – wir unterstützen dich dabei.

5. Deine Kampagne wird sichtbar und optimiert

Sobald deine Inhalte erstellt und die Strategie festgelegt ist, sorgen wir für die gezielte Umsetzung deiner Kampagne – abgestimmt auf die Kanäle, die zu deiner Recruiting-Lösung passen. Ob Social Media (z. B. Instagram, LinkedIn, Xing, oder Facebook), Active Sourcing, oder Headhunting – wir platzieren deine Botschaft genau dort, wo deine Zielgruppe aktiv ist.
Unsere Aufgabe: Maximale Reichweite und gezielte Ansprache. Während wir deine Kampagne auf den ausgewählten Plattformen ausspielen, übernehmen wir den Feinschliff: Performance-Daten analysieren, Anzeigen optimieren und Details wie Hashtags oder Keywords anpassen.
Du kannst jederzeit entscheiden, welche Kanäle priorisiert werden sollen, oder uns mit der Optimierung betrauen – deine Strategie bleibt flexibel.

6. Du erhältst qualifizierte Bewerbende – effizient und unkompliziert

Mit Personaloffensive3 bekommst du direkt qualifizierte Bewerbungen – von Hochschulabsolvierenden, Auszubildenden, Fachkräften, bis hin zu Führungskräften. Wir sorgen dafür, dass du die Talente findest, die dein Unternehmen langfristig stärken.
Unser effizienter Bewerbungsprozess erleichtert wechselwilligen Talenten den Einstieg, indem wir auf unnötige Hürden wie Lebenslauf oder Anschreiben verzichten. Auf Wunsch übernehmen wir die Vorqualifizierung, sammeln alle relevanten Informationen und treffen eine Vorauswahl, die genau deinen Anforderungen entspricht – bis hin zur Terminvereinbarung für Interviews.