„Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance – begeistere gleich bei der Personalgewinnung von Fachkräften.“
Ein erfolgreicher Recruiting-Prozess beginnt nicht mit dem ersten Arbeitstag, sondern bereits beim ersten Kontakt mit potenziellen Mitarbeitenden. Durch eine sales-orientierte Vorauswahl kannst du Bewerbende nicht nur von deinem Unternehmen begeistern, sondern auch gezielt herausfinden, ob sie fachlich und persönlich zu deiner Unternehmenskultur passen. Dieses „Begeisterungsinterview“ verbindet Verkaufstaktiken mit Recruiting-Exzellenz, indem es gezielte Ansprache mit einem klaren Fokus auf die Kandidat·innen vereint.
In HR-Abteilungen und bei mittelständischen Unternehmen sind Zeit und Ressourcen oft knapp. Indem wir die Vorauswahl für dich übernehmen, gewinnst du wertvolle Zeit für strategische Aufgaben wie Onboarding, Personalgespräche und die Weiterentwicklung deines Teams. Unser sales-orientierter Ansatz sorgt dafür, dass Bewerbende nicht nur professionell vorqualifiziert werden, sondern auch begeistert sind – ob durch ein Online-Interview oder auf Wunsch ein persönliches Gespräch – während du dich voll auf das Kerngeschäft konzentrieren kannst.
Wie im Vertrieb entscheidet auch im Recruiting die richtige Ansprache über den Erfolg. Wir sorgen dafür, dass nur die besten Talente im weiteren Prozess bleiben.
Du musst dich nicht mit unzähligen Erstgesprächen beschäftigen. Wir übernehmen das für dich und filtern die vielversprechendsten Talente heraus.
Wir verstehen Recruiting als Verkaufsprozess – wir überzeugen Kandidat·innen davon, warum dein Unternehmen die beste Wahl ist, und lassen dabei ihre Eignung nicht außer Acht.
Gerade in Unternehmen, wo Ressourcen knapp sind, hilft unser Vorqualifizierungsservice, den Prozess zu straffen und auf die erfolgversprechendsten Bewerbenden zu fokussieren.
Durch gezielte, sales-orientierte Gespräche – ob per Online-Interview oder im persönlichen Gespräch – bekommst du schnell ein klares Bild, ob die Kandidat·innen zu deinem Unternehmen passen.
Das Begeisterungsinterview legt den Grundstein für eine langfristige Beziehung zwischen Unternehmen und Talent.
Unsere sales-orientierten Vorqualifizierungsprozesse erleichtern dir die Bewerbervorauswahl und sichern dir die besten Fachkräfte. Wir
übernehmen die Gespräche, damit du dich auf die besten Kandidat·innen konzentrieren kannst:
Integriere Bewerbermanagement mit Vorauswahl nahtlos in deine Recruiting-Strategie. Unsere Lösungen von Personaloffensive3 ermöglichen eine schnelle und unkomplizierte Fachkräftegewinnung.