Interne Unternehmens­analyse, Mystery Recruiting & Wettbewerbs­analyse

Recruiting ist ein Wettbewerb: Deine Lösung – Wettbewerbsanalyse in der Personalgewinnung.

„Erkenne, was dein Wettbewerb besser macht, und gewinne Fachkräfte, bevor sie es tun.“

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Warum ist eine Wettbewerbsanalyse im Recruiting so wertvoll?

Fragst du dich manchmal, warum gute Bewerbende oder Mitarbeitende sich für den Wettbewerb entscheiden? Möchtest du wissen, welche Vorteile andere Unternehmen bieten und wie du deine RecruitingStrategien optimieren kannst? Mit einer  fundierten Wettbewerbsanalyse erfährst du genau das. Sie hilft dir zu verstehen, warum Fachkräfte sich für den Wettbewerb entscheiden und welche Ansätze du nutzen kannst, um deine Position im Recruiting zu stärken.

Wettbewerbsanalyse: So gewinnst du wertvolle Einblicke

  • Stärken des Wettbewerbs identifizieren: Finde heraus, welche Vorteile dein Wettbewerber seinen Bewerbenden bietet und welche
    Aspekte du in deinem Recruiting verbessern kannst, um attraktiver zu wirken.
  • Gezielte Ansprache von Fachkräften: Wenn du Mitarbeitende vom Wettbewerb gewinnen möchtest, ist es entscheidend zu wissen, welche Qualikationen und Interessen sie haben. Unsere Analyse unterstützt dich dabei, gezielt die richtigen Talente anzusprechen.
  • Innovative Recruiting-Strategien verstehen: Du planst neue Maßnahmen für dein Recruiting oder möchtest wissen, wie dein Wettbewerb Talente gewinnt? Unsere Analyse zeigt dir, welche erfolgreichen Methoden und Strategien im Markt eingesetzt werden.
  • Fachkräfte langfristig binden: Erkenne, welche Faktoren den Unterschied machen, wenn Mitarbeitende sich für den Wettbewerb entscheiden, und nutze dieses Wissen, um deine eigenen Bindungsstrategien zu verbessern.

Effiziente Recruiting-Optimierung: Interne Analyse, Mystery Recruiting und Wettbewerbsanalyse für mehr Fachkräfte im Mittelstand

Unternehmen aus Deutschland und der Schweiz – sowohl im Mittelstand als auch in Konzernen – vertrauen auf unsere diskreten und individuellen Recruiting-Analysen, um ihre Personalgewinnung zu optimieren und die besten Fachkräfte langfristig an sich zu binden.

  • Interne Unternehmensanalyse: Wir decken Schwachstellen in deinem Recruiting-Prozess auf und zeigen dir, wie du diese effektiv beheben kannst.
  • Mystery Recruiting: Durch verdeckte und diskrete Analysen prüfen wir deinen Bewerbungsprozess aus Sicht der  Bewerbenden und geben dir fundierte Empfehlungen zur Verbesserung.
  • Wettbewerbsanalyse: Wir vergleichen deine Recruiting-Strategien mit denen der Wettbewerbsunternehmen und zeigen dir, wie du Fachkräfte gezielt ansprichst, für dich gewinnst und weniger Mitarbeitende an die Konkurrenz verlierst.