Proaktive Suche und gezielte Ansprache von Talenten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Sales im Recruiting
Verkaufen beginnt nicht beim Kunden, sondern beim Finden der besten Talente
„Verkauf ist nicht nur ein Geschäft, sondern die Kunst, Beziehungen zu schaffen.“
Warum ist Sales im Recruiting entscheidend?
Viele Unternehmen setzen noch auf das klassische Bewerbermanagement – Post & Pray: Anzeigen schalten und hoffen, dass die passenden Bewerbenden kommen. Doch die besten Talente bewerben sich selten aktiv. Um diese zu gewinnen, braucht es eine sales-orientierte Recruiting-Strategie.
Social-Media-Kampagnen allein reichen nicht. Es geht darum, potenzielle Bewerbende durch gezielte Ansprache und überzeugende Gespräche zu begeistern. Mit einem starken Sales-Ansatz im Recruiting überholst du den Wettbewerb und sicherst dir die besten Talente.
Sales-Ansätze im Recruiting: Mehr als nur Bewerbungen sammeln
Wie im Vertrieb entscheidet auch im Recruiting die Ansprache über den Erfolg. Ein Sales-Ansatz sorgt nicht nur dafür, dass du die besten Talente anziehst, sondern führt sie gezielt durch den Bewerbungsprozess.
Das Ergebnis: Eine starke Arbeitgebermarke, die High Potentials begeistert und die richtigen Talente anzieht.
Qualität vor Quantität: Die richtige Ansprache zählt
Viele Bewerbungen bedeuten nicht automatisch den Erfolg. Es kommt auf die Qualität an. Durch Active Sourcing und personalisierte Ansprache erreichst du die Talente, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.
Bei Personaloffensive3 fokussieren wir uns darauf, die richtigen Kandidaten zu finden – nicht die meisten.
Sales-orientierte Recruiting-Strategien: Effizient und präzise
Active Sourcing
Passive Sourcing & Social Media Recruiting
Nachhaltige und authentische Foto- und Videokampagnen für deinen Recruiting-Prozess. Deine Bewerbende emotional catchen und rational überzeugen.
Mystery Recruiting & Sales-Wettbewerbsanalyse
Verdeckte Prüfung deines Recruitings und Analyse der Konkurrenz – von Gehältern bis Karrieremöglichkeiten. Mit einem sales-orientierten Ansatz sicherst du dir wertvolle Talente, bevor der Wettbewerb sie abwirbt.
Bewerbermanagement durch telefonische Vorqualizierung:
Begeisterungstelefonat & fundierte Bewertung durch telefonische Interviews. Spare Zeit und Ressourcen.
Bevor du wartest bis die Personalentwicklung hier das Vertriebsgen weckt…
… besser gleich mit passender Recruitingstrategie die nächsten Vertriebserfolge feiern.
Bevor er bei deinen Kunden für einmalige Aufmerksamkeit sorgt…
… besser gleich: Innovative Talent Acquisition – Active Sourcing und psychologische Personalauswahl für deine gezielte Sales-Personalauswahl.
Nachweisbare Erfolge durch Sales-orientiertes Recruiting
Unsere Sales-orientierten Recruiting-Strategien liefern nachweislich messbare Erfolge¹:
50%¹ Zeitersparnis im HR – Effiziente Prozesse und gezielte Vorqualizierung reduzieren den Aufwand und beschleunigen die Entscheidungsfindung.
¹Personaloffensive3, interne Auswertungen, 2024
40%¹
schneller zur Einstellung durch aktive Ansprache
27%¹
höhere Zufriedenheit bei Bewerber·innen
16%¹
geringere Abbruchrate bei Bewerbungen