Maßgeschneiderte Strategien, die auf die psychologischen Bedürfnisse der Zielgruppe eingehen und Talente gezielt ansprechen.
Arbeitspsychologie
Eingestellt wegen Fachkompetenz, entlassen wegen Persönlichkeit: Finde Mitarbeitende, die wirklich passen!
„Finden Sie Ballspieler, nicht diejenigen, die gut in Baseball-Kappen aussehen.“
– Tom Monaghan, CEB
Fachkompetenz allein reicht nicht aus!
Bewerbende werden oft wegen ihrer Fachkompetenz eingestellt und wegen ihrer Persönlichkeit entlassen. Fehlbesetzungen kosten Unternehmen im Durchschnitt 50.000 Euro pro Fall – ein Risiko, dass du dir nicht leisten solltest. Eine psychologisch fundierte Rekrutierung reduziert diese Risiken deutlich und spart sowohl Zeit als auch Kosten.
Arbeitspsychologie im Recruiting: Mehr Erfolg mit der richtigen Auswahl
Arbeitspsychologie optimiert nicht nur die Auswahlprozesse, sondern steigert auch die Motivation und das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden. Der Grundstein für langfristigen Erfolg wird schon beim ersten Kontakt mit potenziellen neuen Mitarbeitenden gelegt. Unser Team aus erfahrenen Arbeitspsychologen sorgt für passgenaue Lösungen.
Qualität statt Quantität: Nicht die Anzahl der Bewerbungen zählt, sondern die richtigen Kandidaten
Viele Agenturen versprechen durch Social-Media-Anzeigen Hunderte Bewerbungen – doch nur die richtigen Talente zählen. Eine Social-Media-Anzeige allein reicht nicht aus. Bei Personaloffensive3 steht die Qualität im Vordergrund. Mit psychologisch fundierten Auswahlverfahren und gezielter Ansprache bringen wir genau die Talente zu dir, die zu deinem Unternehmen passen.
Psychologisch fundierte Rekrutierungs- und Personalauswahlstrategien: Effizient und nachhaltig
Strategische Personalakquise
Employer Branding
Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, die auf psychologischen Prinzipien basiert, um die passenden Kandidaten anzuziehen.
Gezieltes Personalmarketing
Mit psychologisch fundiertem Storytelling und Leadgenerierung potenzielle Mitarbeitende emotional erreichen und binden.
Active Sourcing & Headhunting
Direkte, psychologisch wirksame Ansprache von Talenten auf Plattformen wie LinkedIn und spezialisierten Jobbörsen.
Gezielte Kommunikation
Präzise, psychologisch abgestimmte Ansprache, um die richtigen Mitarbeitenden zu begeistern.
Anforderungsanalyse
Präzise Anforderungsprole, die die psychologischen Erfolgsfaktoren der besten Kandidaten identizieren.
Psychologisch fundierte Rekrutierungs- und Personalauswahlstrategien: Effizient und nachhaltig
Bewerbermanagement & telefonische Vorqualizierung:
Effiziente Vorauswahl mit psychologisch fundierten Interviews, die echte Einblicke in die Eignung der Kandidaten bieten.
Optimierte Entscheidungsprozesse
Verbesserte Entscheidungen durch den Einsatz psychologischer Expertise und datenbasierter Analysen.
Psychologische Tests
Bewährte psychologische Testverfahren, die eine tiefere Einsicht in die Eignung und Passgenauigkeit der Kandidaten geben.
Interviews & Assessment-Center
Psychologisch fundierte Methoden für eine hohe Auswahlgenauigkeit und die besten Einstellungsentscheidungen.
Mystery Recruiting & arbeitspsychologische Wettbewerbsanalyse
Die interne Rekrutierung wird durch Analysen und Vergleiche mit Wettbewerbern optimiert. Talente werden gezielter angesprochen und Fachkräfte besser gebunden.
Bewerbungsgespräche
Authentische und zielgerichtete Gesprächsführung, die durch psychologische Techniken tiefere Erkenntnisse liefert.
Nachweisbare Erfolge durch psychologisch fundiertes Recruiting
Unsere psychologisch fundierten Rekrutierungsstrategien liefern nachweislich messbare Erfolge¹:
17 %¹ schnellere Genehmigungsprozesse – Psychologisch fundierte Profile liefern Führungskräften klare Entscheidungsgrundlagen und
erleichtern HR-Mitarbeitern die Arbeit, indem sie den Genehmigungsprozess für Neueinstellungen beschleunigen.
¹Personaloffensive3, interne Auswertungen, 2025
27%¹
geringere Mitarbeiterfluktuation
31%¹
reduzierte Kosten für Fehlbesetzungen
35%¹
höhere Akzeptanz von Neueinstellungen