Anforderungsanalyse, psychologische Tests und Personalentwicklungsmaßnahmen

Moderne Strategien für treffsichere Personalauswahl

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Ziele des Seminars

Du lernst, wie du Methoden der Anforderungsanalyse sowie psychologische Tests, inklusive der Big Five Persönlichkeitseigenschaften, effektiv in deinem Recruiting-Prozess einsetzt und fundierte  Personalentwicklungsmaßnahmen planst, um die besten Talente nicht nur zu nden, sondern auch langfristig zu fördern.

Nach dem Seminar wirst du wissen

  • Welche Methoden der Anforderungsanalyse es gibt und wie du sie in deinem Unternehmen praktisch anwendest.
  • Wie du treffsichere Anforderungsprofile erstellst und anhand von Fallbeispielen die besten Methoden auswählst.
  • Wie psychologische Tests funktionieren und wie du Leistungs- und Persönlichkeitstests, einschließlich der Big Five, erfolgreich im Recruiting einsetzt.
  • Wie du faire und objektive Entscheidungen triffst: Verstehe den Nutzen strittiger Auswahlverfahren und setze sie effektiv ein.
  • Wie du nachhaltige Personalentwicklungsmaßnahmen integrierst: Nutze Mentoring, kollegiale Beratung, Qualitätszirkel oder Triadengespräche, um dein Team langfristig zu fördern.