Personaloffensive 3 Warum Gehaltangaben Pflicht

Ab 2026 Pflicht

Ab 2026 Pflicht: Warum Gehaltsangaben in Stellenanzeigen schon jetzt ein Muss sind! 💼💶

Viele Unternehmen sind bei Gehaltsangaben in Jobanzeigen noch zurückhaltend, aber Talente wünschen sich klare Zahlen. Ab 2026 wird die EU-Gehaltstransparenz in Jobanzeigen verpflichtend machen – warum also warten? Hier sind 5 gute Gründe, warum du schon heute auf Gehaltsangaben setzen solltest:

1️⃣ Bedürfnisse der Bewerbenden erfüllen

👉 90 % der Jobsuchenden wünschen sich eine Gehaltsangabe. Laut der Wechselwilligkeitsstudie 2024 by forsa steht dieser Wunsch an oberster Stelle und macht deine Stellenanzeige attraktiver und überzeugender.

2️⃣ Zeit und Nerven sparen

👉 Bewerbende wissen gleich, ob das Gehalt passt – und bewerben sich gezielt. Das spart dir und deinem Team unnötige Gespräche und Zeit im Prozess.

3️⃣ Flexibilität durch Gehaltsbänder

👉 Keine Sorge, Gehaltsangaben machen dich nicht unflexibel. Mit Gehaltsbändern bist du transparent und bleibst dennoch verhandlungsoffen.

4️⃣ Bessere Sichtbarkeit durch smarte Tools

👉 Plattformen wie XING und LinkedIn erlauben es bereits, Gehaltsangaben direkt einzubinden – sei es als Gehaltsspanne oder fixen Wert. Das hilft Bewerbenden, schneller zu entscheiden, ob der Job für sie passt.

5️⃣ Dein Recruiting wird zukunftssicher

👉 2026 kommt die Gehaltspflicht – sei ein Vorreiter und zeige, dass du Veränderungen proaktiv angehst. Das macht dich als Arbeitgeber attraktiver.